Buenos días Blogeros!!! Nuevo reto de esta semana, Una buena práctica por parte de la Administración!!! Al principio cuando comencé este curso lo veía un poco locura, yo pensaba que me limitaría a leer y ver los vídeos que pusieran y hacer el cuestionario, no me veía haciendo esto, pero es verdad que profundizas más en las distintas cuestiones y ves cosas que de otra forma hubieran pasado desapercibida y no le das la importancia que realmente tiene. Yo he elegido la Campaña "Partir de cero" de la Fundación Secretariado Gitano contra la discriminación y para propiciar la igualdad de oportunidades de la comunidad gitana, apoyada por el Ayuntamiento de una provincia, cuando escuchamos la palabra gitano lo asociamos a mercadillo, baile, cante, sucios y a algunos raterillos y hasta peligrosos. Los juzgamos solo por verlos no le damos la oportunidad de conocerlos. Este ayuntamiento ha firmado un convenio de colaboración con la fundación para mejorar la inclusión sociolaboral de ...
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El despido de una embarazada es nulo pero no discriminatorio si la empresa no lo sabía Si se prueba el desconocimiento del embarazo por la compañía, no se impone indemnización por daños morales puesto que no hay prueba de la violación de ningún derecho fundamental. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado que el despido de una empleada embarazada es nulo, pero si la empresa no sabía su estado, no puede considerarse discriminatorio. Según establece la sentencia (disponible en este enlace ) la trabajadora no comunicó su estado de gestación a la empresa y esta lo desconocía. La baja en que se encontraba cuando fue despedida lo fue por ciática, sin que aún hubiera comenzado el subsidio por maternidad. No existe dato alguno que permita afirmar que la empresa tuviera conocimiento de la situación de embarazo de la trabajadora. Consideran los magistrados que es reiterada la doctrina que mantiene que la nulidad del despido de trabajad...
